簡(jiǎn)述市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)的核心是什么（制定企業(yè)戰(zhàn)略的四個(gè)步驟）

身在職場(chǎng)就應(yīng)該熟知職場(chǎng)的規(guī)則，受到領(lǐng)導(dǎo)的賞識(shí)才能更快的升值加薪。那么，領(lǐng)導(dǎo)到底喜歡什么樣的員工呢？

當(dāng)然，不同的領(lǐng)導(dǎo)喜好不同，但大多數(shù)還是有著共同的喜好。我認(rèn)為，作為員工能做到以下幾點(diǎn)非常重要。

1. 高效的執(zhí)行力

領(lǐng)導(dǎo)安排的任務(wù)能認(rèn)真、高效率的完成，不埋怨、不抱怨，想辦法解決一切困難，辦事拖拖拉拉的員工最不受領(lǐng)導(dǎo)賞識(shí)。

1. 活躍的思維，有新的想法和建議

領(lǐng)導(dǎo)喜歡有想法、能為公司帶來(lái)新鮮靈感的員工，即使最后沒(méi)能實(shí)現(xiàn)，領(lǐng)導(dǎo)也不會(huì)遷怒于你，畢竟這是你主動(dòng)努力的結(jié)果。

1. 常懷感恩之心

你的工作機(jī)會(huì)、你在公司所承擔(dān)的工作、你的想法得以實(shí)現(xiàn)都是領(lǐng)導(dǎo)支持和幫助的結(jié)果，不管什么時(shí)候?qū)︻I(lǐng)導(dǎo)都應(yīng)該感恩，用業(yè)績(jī)來(lái)回報(bào)領(lǐng)導(dǎo)。

1. 讓領(lǐng)導(dǎo)放心

踏實(shí)能干，不多說(shuō)一句，遇事能搶在領(lǐng)導(dǎo)的前面，能領(lǐng)會(huì)領(lǐng)導(dǎo)的意圖，做一個(gè)讓領(lǐng)導(dǎo)放心的員工。

1. 溝通能力強(qiáng)

有什么想法都要先跟領(lǐng)導(dǎo)溝通，工作進(jìn)度、遇到什么困難，工作為什么沒(méi)有及時(shí)完成，這些都是應(yīng)該先溝通好的，否則，領(lǐng)導(dǎo)會(huì)認(rèn)為你沒(méi)有努力。

1. 有一定的文字功底

有道是“說(shuō)得好不如寫(xiě)得好”，能將工作寫(xiě)成書(shū)面文字，會(huì)寫(xiě)各種格式的匯報(bào)、檢討材料，而且內(nèi)容豐富詳實(shí)。

如何做一名領(lǐng)導(dǎo)喜歡的員工

是謙卑的，而不是傲慢的。

傲慢的人認(rèn)為他們什么都知道，謙卑的人總是學(xué)習(xí)。謙卑的人問(wèn)問(wèn)題，謙卑的人尋求幫助。

謙卑的人自動(dòng)地共享榮譽(yù)，因?yàn)樗麄儽灸艿匾庾R(shí)到一切努力，無(wú)論多么看似獨(dú)立，實(shí)際上是一個(gè)團(tuán)隊(duì)努力的結(jié)果。

謙卑的人愿意承擔(dān)任何工作，無(wú)論多么卑微，因?yàn)樗麄円庾R(shí)到?jīng)]有什么工作是下賤的……在這個(gè)過(guò)程中，他們證明沒(méi)有什么工作超過(guò)他們。

最終，成功不是受限于你可以伸展多高，而是你愿意俯身多低。

樂(lè)于奉獻(xiàn)，而不是自私自利

人們憑自身從未完成任何有價(jià)值的事情。這就是為什么偉大的隊(duì)友讓周?chē)拿總€(gè)人都更好。

就說(shuō)一個(gè)無(wú)私的籃球運(yùn)動(dòng)員:他透過(guò)提供在空間中精確的傳球，卡位，定為掩護(hù)，通過(guò)旋轉(zhuǎn)防守……使他的隊(duì)友更加優(yōu)異。所有的事情不會(huì)出現(xiàn)在統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)中，但肯定提高了隊(duì)友的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)。

大的領(lǐng)導(dǎo)者專(zhuān)注于提供工具、培訓(xùn)和文化來(lái)幫助員工把工作做得更好，實(shí)現(xiàn)自己的目標(biāo)。

是樂(lè)觀的，而不是悲觀的

樂(lè)觀主義者為形勢(shì)或會(huì)議或業(yè)務(wù)添加能源;悲觀主義者吸走能量。樂(lè)觀主義者嘗試更多的事物，擔(dān)當(dāng)更多(明智的)風(fēng)險(xiǎn)，因?yàn)樗麄儗?zhuān)注于做的正確。悲觀主義者從來(lái)沒(méi)有開(kāi)始，因?yàn)樗麄兲τ谒伎际裁纯赡軙?huì)出錯(cuò)。

思考執(zhí)行，而不只是計(jì)劃

計(jì)劃是絕對(duì)重要的，但是太多的貨架上充滿(mǎn)了從未實(shí)現(xiàn)的策略。最好的員工開(kāi)發(fā)一個(gè)理念，創(chuàng)建一個(gè)策略，建立一個(gè)基本的作戰(zhàn)計(jì)劃……然后執(zhí)行、調(diào)整、執(zhí)行、修改、執(zhí)行、完善，并根據(jù)實(shí)踐中有用而非理論上有用讓不可思議的事情成為現(xiàn)實(shí)。

成功始于戰(zhàn)略但成于執(zhí)行。先進(jìn)員工當(dāng)然是善于規(guī)劃，但他們的卓越則在于執(zhí)行。

適應(yīng)性強(qiáng)、不僵化

高增長(zhǎng)公司的事務(wù)不斷變化。僵化的人會(huì)不舒服太多變化，有意識(shí)的，甚至無(wú)意識(shí)的嘗試慢下來(lái)。

優(yōu)秀的員工愿意，甚至急于改變。他們對(duì)新形勢(shì)和新挑戰(zhàn)是興奮而非猶豫的。員工愿意適應(yīng)和調(diào)整往往會(huì)進(jìn)步更快，因?yàn)檫@是每個(gè)公司，尤其是高增長(zhǎng)公司迫切需要的！