職工福利費(fèi)扣除比例怎么算（管理費(fèi)用福利費(fèi)的扣除標(biāo)準(zhǔn)）

職工福利費(fèi)的計(jì)提比例：企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi)支出，不超過工資薪金總額14%的部分，準(zhǔn)予扣除

相關(guān)法規(guī)：根據(jù)《企業(yè)所得稅實(shí)施條例》第四十條規(guī)定：企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi)支出，不超過工資薪金總額14%的部分，準(zhǔn)予扣除。

根據(jù)國稅函〔2008〕264號(hào)文規(guī)定：2007年度的企業(yè)職工福利費(fèi)，仍按計(jì)稅工資總額的14%計(jì)算扣除，未實(shí)際使用的部分，應(yīng)累計(jì)計(jì)入職工福利費(fèi)余額。2008年及以后年度發(fā)生的職工福利費(fèi)，應(yīng)先沖減以前年度累計(jì)計(jì)提但尚未實(shí)際使用的職工福利費(fèi)余額，不足部分按新企業(yè)所得稅法規(guī)定扣除。企業(yè)以前年度累計(jì)計(jì)提但尚未實(shí)際使用的職工福利費(fèi)余額已在稅前扣除，屬于職工權(quán)益，如果改變用途的，應(yīng)調(diào)整增加應(yīng)納稅所得額。

根據(jù)修訂后的《企業(yè)財(cái)務(wù)通則》（2006）的有關(guān)規(guī)定及要求，2007年1月1日起，長期以來企業(yè)實(shí)行的按工資總額14%計(jì)提職工福利費(fèi)的制度，被明確取消了。

結(jié)合通則中的其他規(guī)定，意味著：

1、企業(yè)依法為職工支付的醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，明確可以計(jì)入企業(yè)成本費(fèi)用中；

2、除醫(yī)療保險(xiǎn)以外的其他福利性費(fèi)用，由企業(yè)自主決定提取福利費(fèi)或是據(jù)實(shí)列支?？梢哉f，修訂后的財(cái)務(wù)通則，賦予了企業(yè)更大的自主權(quán)。對于企業(yè)原有的福利費(fèi)余額，無需進(jìn)行調(diào)整，可繼續(xù)使用。

根據(jù)新的企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則體系（2006）的有關(guān)規(guī)定，對于“應(yīng)付福利費(fèi)”，明確指出屬于職工薪酬，在會(huì)計(jì)處理上采用先提取后使用的方法，提取比例由企業(yè)根據(jù)自身實(shí)際情況合理確定。年末，如果當(dāng)年提取的福利費(fèi)大于支用數(shù)的，應(yīng)予沖回，反之，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)提，同時(shí)，修訂次年度福利費(fèi)的提取比例。

需要指出的是，目前，除上市公司及部分企業(yè)（主要是部分國企）以外，絕大多數(shù)的企業(yè)仍舊執(zhí)行的是原企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則（制度）（2005前），因此，新準(zhǔn)則的規(guī)定不適用這些企業(yè)，但個(gè)人認(rèn)為，對于福利費(fèi)的會(huì)計(jì)處理方法（但不包括會(huì)計(jì)科目適用?。撔┢髽I(yè)可予借鑒。（另外，該些企業(yè)最終也將執(zhí)行新的準(zhǔn)則）

在新的企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則體系（2006）和修訂后的《企業(yè)財(cái)務(wù)通則》（2006）發(fā)布后，到目前為止，稅務(wù)處理方面尚未對福利費(fèi)稅前扣除問題作出補(bǔ)充規(guī)定。因此，建議仍執(zhí)行原企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則（制度）（2005前）的企業(yè)，繼續(xù)按照工資總額的14%提取福利費(fèi)，相關(guān)會(huì)計(jì)處理除醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)以外保持不變。待財(cái)政部、國家稅務(wù)總局有新的、明確的文件出臺(tái)后，再按其執(zhí)行。