廣州代理記賬公司教您如何加輕稅費負擔?

廣州代理記賬公司教您如何減輕稅費負擔?最低工資標準的提高，給低收入人群帶來了福利。與此同時，還有部分納稅人對于工資、薪金所得和勞務報酬所得并不是很清楚，對企業而言，通過調整員工工資，從而調節稅收，不失為企業稅務籌劃的一種好方式。我們舉例來說明，

案例一

某公司員工李先生每月從公司領取工資、薪金所得8000元，每月支付房租2000元。那么，張先生應納個人所得稅的稅額為：(8000-3500)×10%-105=345元。

為了幫張先生降低稅負，在不增加雇主費用的情況下，公司可以怎么做呢?

稅務籌劃方案：

公司為易先生提供給免費住房，工資下調到每月6000元，由于個人所得收入減少，個人應納稅款則會降低，而雇主的費用負擔不變。那么，易先生應納個人所得稅的稅額為：(6000-3500)×10%-105=145元。

經過規劃，易先生降低稅負345-145=200元。

案例二調整獎金發放，來進行企業稅務籌劃

劉先生每月工資、薪金800元，其所在單位采用平時減少工資發放、年底根據業績重獎的方法，胡先生可獲得公司年終獎12000元。那么為了幫員工減少個人稅負，公司年終獎是該選擇一次性發放還是分批發放呢? 方案一：一次性發放 工資部分低于免征額，不用納稅獎金部分。

應納稅額=12000×20%-375=2025元。

方案二：年終獎分三次下發 例如，公司采取年終獎分三次下發，12月、1月、2月每月平均發放4000元。工資部分低于免征額，不用納稅。

12月、1月、2月獎金部分應納稅額

=4000×15%-125=475元。

三個月共納稅：475×3=1425元。

對比而言，經過調整之后的方案二，要節稅600元。

如何判定屬于“工資、薪金所得”和“勞務報酬所得”?

工資、薪金所得是屬于非個人勞務活動，即在機關、團體、學校、部隊、企事業單位及其他組織中任職、受雇而得到的報酬;勞務報酬所得則是個人獨立從事各種技藝、提供各項勞務取得的報酬。

凡與單位存在工資、人事方面關系的人員，其為本單位工作所取得的報酬，屬于“工資、薪金所得”應稅項目征稅范圍;而其因臨時為外單位工作所取得報酬(與任職單位無關)，不屬于稅法中所說的“受雇”，應是“勞務報酬所得”應稅項目征稅范圍。

廣州代理記賬公司教您如何減輕稅費負擔?除了調整工資之外，企業還可以通過“利用稅收抵免”、“納稅期的遞延”、“利用退稅”等方式來調整稅費，減輕納稅負擔。