公司一般什么時候交社保和公積金（公司每個月交社保時間）

隨著社會保障的普及，每次聚會談論最多的就是社保問題

下面為大家梳理，社保有關(guān)的幾個重要時間節(jié)點，和我們的生活息息相關(guān)~

“30天”

職工入職30天內(nèi)用人單位需要為其申報繳納社會保險。

職工在工作中或準備及收尾期間，發(fā)生意外傷害的，在事發(fā)之日起30天內(nèi)，由用人單位向轄區(qū)社保部門申報工傷認定申請。

生育保險待遇在單位正常繳費到賬后，即可享受生育就醫(yī)待遇。

“3個月”

醫(yī)保不可以斷繳超過三個月，如果出現(xiàn)中斷應該盡快辦理補繳手續(xù)，盡量不影響享受住院報銷等福利；

如果超過三個月斷繳后，單位繳費3個月之后，流動窗口需要在繳費6個月之后才可以正常使用醫(yī)保。

“128天”

女職工生育期間，可享受128天產(chǎn)假，另外生育多胞胎的，每多生育一個孩子，增加15天產(chǎn)假。

“12個月”

工傷停工留薪期一般不會超過12個月。

傷情嚴重或者情況特殊，需由市級勞動能力鑒定委員會確認后，可以適當延長，但延長不得超過12個月。

“24個月”

非本人意愿，用人單位與員工解除勞動關(guān)系的，由用人單位申報失業(yè)金。

累計失業(yè)保險繳費滿12個月的，可領(lǐng)取3個月的失業(yè)金；

每增加失業(yè)保險繳費12個月，失業(yè)金增加2個月，最長可領(lǐng)取24個月。

企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期。

實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個月；5年以上的為6個月。

實際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個月；5年以上10年以下的為9個月；10年以上15年以下的為12個月；15年以上20年以下的為18個月；20年以上的為24個月。

“10年”

非戶籍地申請辦理退休，養(yǎng)老保險需繳滿10年；

退休地的確定是按照戶籍地優(yōu)先原則，如果參保地和戶籍地是一致的，就在戶籍地領(lǐng)取養(yǎng)老金；如果不一致，就按照繳費滿10年的地方來確定養(yǎng)老金領(lǐng)取地；

如果有多個繳費滿10年的地方，就按最后一個滿10年的地方來確定領(lǐng)取養(yǎng)老金。

“15年”

養(yǎng)老保險累計最少繳滿15年（即180個月），達到法定退休年齡的，可申請退休手續(xù)，按月領(lǐng)取養(yǎng)老金。