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公司一般什么時候交社保和公積金(公司每個月交社保時間)

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隨著社會保障的普及,每次聚會談論最多的就是社保問題

公司一般什么時候交社保和公積金(公司每個月交社保時間)

下面為大家梳理,社保有關的幾個重要時間節點,和我們的生活息息相關~

“30天”

職工入職30天內用人單位需要為其申報繳納社會保險。

職工在工作中或準備及收尾期間,發生意外傷害的,在事發之日起30天內,由用人單位向轄區社保部門申報工傷認定申請。

生育保險待遇在單位正常繳費到賬后,即可享受生育就醫待遇。

“3個月”

醫保不可以斷繳超過三個月,如果出現中斷應該盡快辦理補繳手續,盡量不影響享受住院報銷等福利;

如果超過三個月斷繳后,單位繳費3個月之后,流動窗口需要在繳費6個月之后才可以正常使用醫保。

“128天”

女職工生育期間,可享受128天產假,另外生育多胞胎的,每多生育一個孩子,增加15天產假。

“12個月”

工傷停工留薪期一般不會超過12個月。

傷情嚴重或者情況特殊,需由市級勞動能力鑒定委員會確認后,可以適當延長,但延長不得超過12個月。

“24個月”

非本人意愿,用人單位與員工解除勞動關系的,由用人單位申報失業金。

累計失業保險繳費滿12個月的,可領取3個月的失業金;

每增加失業保險繳費12個月,失業金增加2個月,最長可領取24個月。

企業職工因患病或非因工負傷,需要停止工作醫療時,根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,給予3個月到24個月的醫療期。

實際工作年限10年以下的,在本單位工作年限5年以下的為3個月;5年以上的為6個月。

實際工作年限10年以上的,在本單位工作年限5年以下的為6個月;5年以上10年以下的為9個月;10年以上15年以下的為12個月;15年以上20年以下的為18個月;20年以上的為24個月。

“10年”

非戶籍地申請辦理退休,養老保險需繳滿10年;

退休地的確定是按照戶籍地優先原則,如果參保地和戶籍地是一致的,就在戶籍地領取養老金;如果不一致,就按照繳費滿10年的地方來確定養老金領取地;

如果有多個繳費滿10年的地方,就按最后一個滿10年的地方來確定領取養老金。

“15年”

養老保險累計最少繳滿15年(即180個月),達到法定退休年齡的,可申請退休手續,按月領取養老金。

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